工作十年后，我深刻领悟到一个现实：任何企业都不会因某个人的离开而停摆。
别高估自己的不可替代性。即便你掌握核心业务，也别轻信”裁员会动大动脉”的论调——成熟的企业都有完备的风险管控机制。若真存在能左右公司命运的个人，那恰恰暴露了管理层的失职。因此第一点要明确：职场定位需清醒，没有真正的不可替代，只有替代成本的高低。但也不必走向另一个极端，若沦为毫无技术壁垒的”工具人”，裁员名单上必然首当其冲。
有些人稍有成绩便膨胀自大，须知所有成就都是平台赋予的加持。离开组织架构的支撑，个人能力再强也难成气候。第二点要谨记：保持谦逊，正确评估自身价值。平台成就了你，而非你成就了平台。
职场中有三个真相需要看清：
- 私交与原则的界限：当你酿成重大失误时，平日亲近的领导若当众严惩，实则是在危机公关层面保护你，避免事态扩大影响双方前程。
- 情绪垃圾的陷阱：当上级向你抱怨高层决策或职场不公时，这不过是利益受损后的情绪宣泄，切勿误以为是推心置腹，更不要因此交换隐私。
- 利益交换的本质：若领导只让你处理私事、接受小恩小惠，却从未在工作发展上给予实质支持，甚至无视你的职业尊严，这种关系本质是价值剥削，而非真心相待。
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