大米做过央国企的薪酬管理，经常会打开单位工资表，看一看每个人的工资情况。
我发现了一个很神奇的数字“20万”，跟这个数字相关的人和事，要么相对运行比较良好，要么有一定的挑战，这里姑且称之为“20万定律”吧。
一、年收入20万，在单位的生态位性价比最高
年收入20万的央国企员工，若以一年13个月计算，月入1.54万，再加上公积金近二千块左右的公积金和职业年金，算是一个不错的收入了。
就算放在一线城市，也是高于非私营企业社会平均工资的，有这种收入水平的，一般是中层管理人员，部门的正副职。
职务上，部门的事能自己说了算，个人成就感非常良好，而年入20万，再加上一些职务福利，如车马费、住房、通讯费等报销，除了日常的生活开销够用了，还能存一些钱。
生态位和收入这两者配合起来，达到了均衡状态，性价比很高。
二、年收入20万，很多人奋斗了20年一个人进入央国企，要奋斗多少年，才能达到年收入20万？
大米做薪酬分析的时候，粗略估计过，大致要20年。
用20年的时间，从小兵做到部门正副职，是一个合理的职业发展时间路径。
而且有不少人在央国企干到退休，都没有当上部门正副职，原因很简单，僧多粥少，部门正副职只有一两个编制，但部门有十几二十人，甚至更多。
大米曾经跟踪了几个应届毕业生，从进入企业到坐上中层管理职务，快的十七八年，慢的二十多年，平均数在20年左右。
也就是说，如果你20岁大学毕业进入单位，一切顺利的话，那么40岁左右当上部门正副职。
近期都在推进干部年轻化，年轻干部在管理层里要有一定的保障名额，有了这股东风的加持，具备20年丰富基层管理经验的员工，提拔为中层的机会更大了。
中年人如何搭上这股东风，实现职位进阶？后续大米另文说明。
三、存款20万，很多央国企人开始想离职
从离职原因台账来看，大米算了一下，入职5~7年左右是央国企的离职高峰期。
入职这5~7年这段时间，不少人的存款已经有20万了，这时候经济基础比较扎实，可以抵御离职的经济风险了。
通过5~7年的学习成长，翅膀硬了的人，就准备张翅高飞了。
他们一看单位内部的机会，要轮到自己可能还得干十几年，而这时候外部的企业有工作机会的话，他们就开始谋划跳槽了。
这批走的人，往往是企业的中坚骨干，也是非常好的后备干部人选，这时候选择离开，企业的人才损失其实挺大的。
费了好大劲，花了好大成本，人培养好了，却没留下来，煮熟的鸭子给跑了，便宜了外部的公司。
这时候央国企的人力资源只能无奈自嘲：走了就走了，算是我们为行业培养优秀人才吧。
这就是大米多年的观察所得，央国企“20万定律，既是一个问题，也是一个机会，关键看企业如何应对，把真正的人才留下了。
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