这两年，随着央国企的密集改革，一些企业被裁撤、重组或兼并，对不少央国企人的职业发展影响很大。
遇到这种情况，一般企业都会出台人员安置计划，主要有四种，分别是：协商解除劳动合同、降级、降薪留用、和调岗。如果选择降级和降薪留用的安置方式，无疑自身的收入水平将有一定幅度的减少，有的企业减少的幅度达到百分之三四十，减薪力度不小。
这个时候，有的央国企人会面临这样的选择：是拿笔钱离开，还是继续干下去？大米在网上就看到有人发帖，说自己在国企工作，工龄25年，现在单位降本增效，开始清退人员，根据企业的人员安置计划，他有两项选择。
1、拿到一次性买断金30万，然后离开企业。
2、继续干，工资每个月从9000元降为6000元，社保基数也随之降低，一些福利都取消了。
他盘算了一下，如果拿30万离职，那么因为长期在国企呆着，不知道就业市场好不好找工作，心里没底。但是继续干，整体收入下降了百分之三十几，对于一个上有老下有小的中年人来说，这点钱是不够用的。为此他陷入了两难，走也不是，继续干下去也不是，现在感觉很焦虑。
有的人建议他拿钱离开，外头很多企业的工资比央国企高，可以找到更好的。
有的人则认为他应该继续苟着，以现在的情势，很多企业都在裁员，找工作其实不容易，虽然收入降低了，好歹有份工作。
大米从人力职业生涯规划的角度，建议他拿钱离开，理由有三：
1、人到中年，职业发展还有一定的选择空间，既然认为继续干下去，收入难以维持生活需要，那么就要有勇气离开。
2、在央国企工作25年，由于央国企的管理还是比较规范，比较重视员工技能培养，这25年工作经验，所掌握的岗位技能，培养的职业素养，在很多中小企业是非常有竞争力的。
3、拿到了30万，就算短期找不到工作，这笔钱也可以支撑2~3年，短期内经济压力不算大，要尽快进行职业转型。
有时候，人们之所以难以选择，是因为怎么选择都有风险存在，如果选择一个看似风险低的方案，错失的将是后续发展的机会。
中年人今后的工作时间还长，大米建议要看长远职业规划，如果遇到不利自己发展的情况，要及时跳出舒适区，温水煮青蛙久了，职业上限就被框住了。至于找工作的问题，其实在职的时候可以悄悄投递简历，试试水，看看自己的行情，看看自己在就业市场的竞争力如何，这样心里才有底，做出的决策更加准确。
针对他的这种情况，那么大家认为，他应该怎么选呢？
1.本站全部付费资源为网友自发上传（特注明除外），不代表本站同意其观点，也并不对其真实性与准确性负任何责任。
2.如有本站编辑审核遗漏原因出现有损于版权的问题，请及时与本站客服联系，经核实无误，我们会及时删除或纠正。
3.付费下载内容著作权归原作者所有，本站仅供交流学习使用，收取费用仅为网站服务器开支使用。
4.因技术有限，无法一一与原作者取得联系，如您是资源作者并觉得本站宣传有损于您的版权，请及时联系我们删除！
5.有版权作品设置为积分下载，用户需通过上传相关文档等方式获取积分，积分不可提现。资源仅限平台内部会员免费学习使用，禁止外传，并请于下载24小时内删除。
6.如您取得权限并下载后发现资源存在问题，请添加官方微信处理，以保障您的权益。
