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被单位劝退后如何有效谈判赔偿方案，职场法律实务指南
AI智能摘要 被单位劝退后，员工应了解自身权益并采取有效措施进行赔偿谈判。首先，依据《劳动合同法》，被劝退员工有权要求赔偿，赔偿金额需考虑工作年限、工资及是否存在过错等因素。准备相关资料，如雇佣合同、工资单和劝退通知等，将增强谈判的说服力。制定合理的赔偿请求时，需结合工资、工作年限和失业期间的生活费用等，以确保请求的合理性。选择合适的时机、保持冷静与专业，将有助于顺利进行谈判。同时，若谈判不顺，可…- 0
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被单位劝退
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