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年终奖是否应计入劳动合同条款中？解析劳动法的相关规定
在每年的年末，很多员工都会期待着年终奖的到来。这不仅是对过去一年工作的认可与奖励，更是增强员工归属感和工作积极性的重要因素。 年终奖计入劳动合同条款中的问题，常常引发讨论。本文将带您深入了解年终奖是否应计入劳动合同，解析相关的法律规定，帮助您更清晰地认识自身的权益。 年终奖的定义与性质 年终奖通常是企业在年末根据员工的综合绩效、公司经营状况等发放的一次性奖励。这笔钱往往与个人在公司的表现、公司整体…- 0
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承诺十三薪未支付的法律风险与维权途径解析
AI智能摘要承诺支付的十三薪是许多企业的一项重要薪酬政策，但如果未能兑现，则可能引发法律风险。员工可以依靠合同的法律效力追究 employer 的责任，向劳动监察部门投诉或者通过法律渠道维权。首先，员工应收集有效证据，如劳动合同和薪资记录，以支持自己的权益。在投诉过程中，与劳动部门的合作将有助于推进案件的解决。如仲裁未果，员工可进一步提起诉讼。与此同时，企业需加强合规管理，确保未支付薪资的问题得到…- 0
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劳动合同
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