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辞退45岁无期限员工，赔偿标准和应对策略是什么？
AI智能摘要辞退45岁以上无期限员工的问题涉及法律合规与道德责任，成为了职场中的重要话题。根据劳动合同法的规定，用人单位在辞退员工时需遵循合法性、合理性原则，尤其是对于无期限劳动合同的员工，其辞退可能会导致赔偿。赔偿标准一般依据员工的服务年限和工资水平，主要包括工资补偿、经济补偿金及可能的额外赔偿。此外，应对辞退情况的策略包括合理沟通、合规的处理流程及提供职业指导，这些都有助于维护公司形象并减少法…- 0
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赔偿标准
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