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合同未到期辞退员工，企业应如何处理赔偿事宜
AI智能摘要 在合同未到期的情况下辞退员工，企业面临着法律和道德的双重挑战。首先，企业需了解合同内容和相关法律规定，确保解雇理由合法，否则将承担赔偿责任。赔偿标准应考虑员工的工作年限和合同中约定的条款，通常包括剩余工资与经济补偿。此外，维持与员工的良好沟通至关重要，以避免误解和降低员工的负面情绪。同时，企业需确保合规办理解雇手续，包括出具书面证明和结清工资。通过建立健全的员工手册和定期培训管理团队…- 0
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员工赔偿
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