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没干满七天为何不给工资？教你如何维护自己的权益
AI智能摘要在职场中，工资支付的问题常常引发争议，尤其是“没干满七天为何不给工资？”这一情况。在《中华人民共和国劳动合同法》的规定下，用人单位应按时支付工资。然而，试用期或短期工作时，雇佣合同中的特殊条款可能导致工资支付的不同理解。面对这一问题，劳动者应记录工作时间和沟通细节，并熟悉相关法律法规，确保能够有效维护自身权益。主动与雇主沟通也是关键，确保自己对工资支付的立场得到明确表达。如果问题依旧得…- 0
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辞退45岁无期限员工，赔偿标准和应对策略是什么？
AI智能摘要辞退45岁以上无期限员工的问题涉及法律合规与道德责任，成为了职场中的重要话题。根据劳动合同法的规定，用人单位在辞退员工时需遵循合法性、合理性原则，尤其是对于无期限劳动合同的员工，其辞退可能会导致赔偿。赔偿标准一般依据员工的服务年限和工资水平，主要包括工资补偿、经济补偿金及可能的额外赔偿。此外，应对辞退情况的策略包括合理沟通、合规的处理流程及提供职业指导，这些都有助于维护公司形象并减少法…- 0
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换工作时的竞业限制有哪些？你该如何应对？
在当今职场中，许多人面临换工作的选择。在这一过程中，竞业限制作为一项重要的法律条款，常常让求职者感到困惑。竞业限制通常指的是员工在离职后的一段时间内，受限于某些活动，比如在竞争对手公司工作或启动自己的竞争业务。 换工作时的竞业限制有哪些？我们又该如何有效应对？本文将对此进行深入探讨。 竞业限制的基本概念 竞业限制是一种法律协议，通常出现在劳动合同或雇佣协议中。它的主要目的是保护公司的商业秘密和利益…- 0
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职场法律
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