跳槽：绝不能是因为无法忍受

职场跳槽是人之常态，虽然没有完全统计，但相信作为职场人，应该有过跳槽经历的人绝不在少数。那，你有没有想过，你跳槽的目的到底是什么呢？今天，想要聊一聊这一话题，顺便述说一下我内心的感受。我想，跳槽：绝不能是因为无法忍受。

我也是一个有过两次跳槽经历的人，我的第一次跳槽，是因为一直在外地工作，离家里太远，前些年赶上老父亲生病，恰好疫情期间，在接近一年半的时间里，来回住院就去了七八次之多，加之自己年龄大了想要个孩子一直要不上，果断选择了离职，当时也没有去找下家，趁着春节放假回家，过了年就没再出去。

后来，有了孩子，陪着在家待了一年半，找了个邻省的工作，但只做了一个月，什么原因让我离职再次跳槽呢？不习惯，没错，原来是一家央企大单位，公司有6000多人，而且自己已经混到了中层的位置。跳槽后虽然算是公司高层，但因为是小单位，好多东西都不太正规，而且越是这种小单位就越是喜欢搞一些特殊化的人际关系。很不习惯！一个月后，我又一次离职。

之后的第二年，我来了家附近的一家化工企业，单位在整个市里算是比较不错的企业，有几百号人，年产值也有二三十亿，但坦白讲，和原来的央企大企业还是有着很多差距，无论是管理理念、人与人之间的沟通交流、领导层的为人，这给我的感觉依旧是不习惯！

作为一个过来人，跳槽也好、离职也罢，我想说的是，你的离开绝不能是因为无法忍受。如果你恰好是这样的性格或者是遇到类似的让你不开心的事或人，有了开头就会有下一次。我们从上学毕业就业开始，进入首家单位，待的越久你会越来越习惯于这样的氛围。倘若跳槽早一些还好，时间拖的越久，一旦更换环境你会面临各种心理上的不爽。除非你跳槽直接进入公司高层，这样来自多方面的压力才会小一些。

我们跳槽的原因，应该是为了更好的目标，赚更多的钱或者是实现自己的某些想法，但绝不能是因为无法忍受。有人的地方就有江湖，我越来越发觉，人与人之间的交往其实一直都是利益上的交往！