今年是职位少还是猎头变少了？

因为对自己目前的工作并没有报太大期望，但因为离家近，所以，最近两三年，我的简历一直都在猎聘和智联上面挂着，希望某一天有合适的机会到来。前两年还好，基本上每周或者半个月就会有猎头联系我推荐职位。但几年年后，突然感觉联系我的猎头变得少了许多，现在差不多半个月也不会有一个职位推荐，是今年职位少还是猎头变少了？

带着疑问，我试着在网上寻找答案，看到许多公众号介绍说，因为随着经济形势的改变，众多职位的候选人变少了，一些职位未经严格筛选就草率的提交，导致成功的推荐很少，偶尔成交几个但依然让猎头企业亏损厉害，所以，许多猎头转行做别的去了，最终，猎头变少了。

但，原因真的仅局限于此吗？我觉得不太可能，如果说职位足够多，猎头的业务量就多，要知道在中国最不缺的就是人，拿工程岗位来说，这两年在国外的项目比较多，尽管出国算是离家比较远，往来不方便，部分地区出国务工可能还存在一定的风险，但毕竟高薪摆在那，肯定还会有部分人群愿意去尝试的。

我观察自己手机上的一些过往添加猎头的微信，发现许多猎头现在是不打电话了，基本上都是在微信群分享岗位或者是微信建群去拉一群相关经验的求职者，然后在群里不定期发送岗位需求。

另外，这两年，因为俄乌战争、伊以战争等战事不断，导致硫磺、天然气、石油等许多原辅材料价格大幅上涨，原本赚钱的产品现在反而成了企业亏损的大头，企业没钱也不敢轻易的去上新项目，招人的计划就会变得谨慎。

事实上，就在我身边的工业园区，去年倒闭了一家私企的钢厂，今年又有一家做合成氨的私企破产。以后的以后，一些企业还会越发的向自动化、AI化去发展，对于低端的劳动力需求会越来越少。

以上是我的直观感受，我不是分析师更不是预言家，这些或许片面的想法就是我作为一个普通老百姓的真实感受！大家来参与评论吧，让我们共享观点。